11 augustus 2016

Het automatiseren van personeelsselectie zorgt voor meer diversiteit binnen organisaties. Dit blijkt uit een wereldwijd onderzoek van Adviesbureau McKinsey & Company onder 366 bedrijven.

Het bureau geeft een voorbeeld. Bij een organisatie met jaarlijks 250.000 sollicitaties is de eerste selectieronde geautomatiseerd op basis van succesfactoren in plaats van de gebruikelijke handmatige screening. Wat is het resultaat? Er wordt veel tijd en geld bespaard bij de selectie en er worden 15 procent meer vrouwen geselecteerd dan bij een handmatige screening.

Wilt u meer weten over het onderzoek? Ga naar de website van McKinsey