28 november 2016 (bron: hrpraktijk.nl)

Wat is belangrijk bij het herkennen of selecteren van talent? 'Strategisch talentmanagement gaat weliswaar om kennis en kunde, maar vooral om het karakter', dat zegt Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit.

Volgens Van der Sluis selecteren ze bij het Radboud Universitair Medisch Centrum niet op diploma's en ervaring, maar of iemand passie heeft voor de zorg en of iemand echt past bij de cultuur van het ziekenhuis. Deze werkwijze wordt inmiddels door meerdere organisaties omarmd. Lees het volledige artikel op de website van HR Praktijk