22 maart 2016 (bron: NRC Next)

'De manager die een divers personeelsbestand wil, kan sollicitanten beter niet face-to-face ontmoeten', vertelt recruitmentexpert Annemarie Steenbeek in NRC Next. Steenbeek refereert aan een 17-jarige VWO-scholiere die bang is dat ze vanwege haar buitenlandse achternaam straks buiten de boot valt op de arbeidsmarkt. Er is echter nog wel degelijk hoop. Organisaties maken steeds meer gebruik van assessments met online (voor)selectie die blind zijn voor vooroordelen.

De vraag blijft: Krijgt de beste kandidaat de baan, ongeacht waar de persoon vandaan komt en/of wat de sekse is? 'Op de schouders van recruiters rust een schone taak. Als zij de selectie objectiever en transparanter maken, versterken zij het imago van de bedrijven waarvoor ze werken, blijft talent niet meer onbenut en hoeven sollicitanten hun namen niet te veranderen, aldus Steenbeek. Lees het volledige artikel op NRC Next.